Se necesita Analista de Compensaciones y nóminas

Para:
RCS CAPITAL HUMANO

Por encargo de nuestro cliente importante empresa que brinda servicios de arrendamiento vehicular nos encontramos en la búsqueda de un:

Analista de Compensaciones

Requisitos:

Bachiller/Titulado en Administración de Empresas, Contabilidad o carreras afines.

Experiencia de 3 años realizando funciones similares, de preferencia en empresas que brindan servicios a minería.

Manejo de indicadores de gestión.

Conocimientos de Planillas y Cálculo de Beneficios Sociales.

Conocimientos de Legislación Laboral – Régimen atípico.

Conocimientos en elaboración de descriptivos y valorización de puestos.

Excel avanzado.

Manejo de SAP.

Funciones:

Elaboración y actualización de descriptivos de puesto.

Valorización de puestos y elaboración de bandas salariales.

Elaboración y presentación de contratos de trabajo nacionales y extranjeros.

Elaboración de convenios de práctica.

Administración de legajos del personal.

Realizar altas, bajas y actualizaciones en T-Registro.

A cargo del procesamiento, declaración y pago de la nómina y subvenciones.

Generar y enviar los asientos mensuales de planilla.

Realizar la apertura de cuenta y gestión de traslados de CTS.

Realizar afiliaciones y pago de AFP.

A cargo del pago correcto y oportuno de beneficios legales (CTS, gratificación, vacaciones, utilidades, liquidaciones de beneficios sociales).

Envío mensual de obligaciones laborales a las unidades mineras.

Elaborar y distribuir los documentos laborales (Boletas de pago, Certificados, Constancias, Carta CTS, Quinta, AFP, etc.).

Control de asistencia del personal y envío mensual de indicadores a los jefes.

Control de vacaciones del personal y envío de reporte mensual a los jefes.

Realizar estimaciones de costo laboral para la correcta administración de los recursos.

Realizar gestiones administrativas diversas.

Elaboración de indicadores de los procesos a su cargo.

Revisar los procedimientos a su cargo y proponer las mejoras correspondientes.

Beneficios:

Sueldo acorde al mercado.

Ingreso a planilla (Todos los beneficios de Ley)

Seguro de Vida

EPS (privado al 75%)

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