Se necesita Analista de Compensaciones y nóminas
Para:
RCS CAPITAL HUMANO
Analista de Compensaciones
Requisitos:
Bachiller/Titulado en Administración de Empresas, Contabilidad o carreras afines.
Experiencia de 3 años realizando funciones similares, de preferencia en empresas que brindan servicios a minería.
Manejo de indicadores de gestión.
Conocimientos de Planillas y Cálculo de Beneficios Sociales.
Conocimientos de Legislación Laboral – Régimen atípico.
Conocimientos en elaboración de descriptivos y valorización de puestos.
Excel avanzado.
Manejo de SAP.
Funciones:
Elaboración y actualización de descriptivos de puesto.
Valorización de puestos y elaboración de bandas salariales.
Elaboración y presentación de contratos de trabajo nacionales y extranjeros.
Elaboración de convenios de práctica.
Administración de legajos del personal.
Realizar altas, bajas y actualizaciones en T-Registro.
A cargo del procesamiento, declaración y pago de la nómina y subvenciones.
Generar y enviar los asientos mensuales de planilla.
Realizar la apertura de cuenta y gestión de traslados de CTS.
Realizar afiliaciones y pago de AFP.
A cargo del pago correcto y oportuno de beneficios legales (CTS, gratificación, vacaciones, utilidades, liquidaciones de beneficios sociales).
Envío mensual de obligaciones laborales a las unidades mineras.
Elaborar y distribuir los documentos laborales (Boletas de pago, Certificados, Constancias, Carta CTS, Quinta, AFP, etc.).
Control de asistencia del personal y envío mensual de indicadores a los jefes.
Control de vacaciones del personal y envío de reporte mensual a los jefes.
Realizar estimaciones de costo laboral para la correcta administración de los recursos.
Realizar gestiones administrativas diversas.
Elaboración de indicadores de los procesos a su cargo.
Revisar los procedimientos a su cargo y proponer las mejoras correspondientes.
Beneficios:
Sueldo acorde al mercado.
Ingreso a planilla (Todos los beneficios de Ley)
Seguro de Vida
EPS (privado al 75%)