Se necesita
Analista de Desarrollo Organizacional
Para:
ADECCO PERÚ S.A
Por encargo de nuestro cliente, empresa trasnacional líder en la comercialización de productos industriales, químicos y explosivos para el sector energético y minero, nos encontramos en la búsqueda de un:
Analista De Desarrollo Organizacional
Funciones:
· Revisar y analizar el perfil de cargo en conjunto con su cliente interno para determinar las competencias específicas a identificar durante el proceso de selección.
· Actualización de los descriptivos de puestos y Revisión del MOF.
· Gestión, coordinación y ejecución de procesos de selección de inicio a fin, ya sea a cargo directo o tercerizados.
· Coordinar nuevas incorporaciones siguiendo el procedimiento de la compañía.
· Gestionar los trámites administrativos de permiso de manipulación de explosivos – SUCAMEC.
· Diseñar, gestionar y ejecutar inducción corporativa y capacitaciones de habilidades blandas, así como de clima y cultura en las sedes de Lima e Interior del país.
· Establece el Plan de Capacitación a partir del proceso de detección de necesidades.
· Coordina con proveedores (instituciones médicas y/o instituciones) los procesos de capacitación y entrenamiento. Coordina coffees y traslados, así como del material de ser requerido.
· Difunde y controla el plan de capacitación a todas las unidades de negocio.
· Controla de forma eficiente presupuesto de capacitación y selección de la compañía.
· Dirige la ejecución de los procesos de movilidad interna, asegurando la calidad de la evaluación y de la realización de los procedimientos asociados.}
· Diseña, elabora, ejecuta la evaluación de desempeño de la organización, asimismo evalúa los resultados y establece líneas de sucesión o acciones en pro de la atracción y retención del talento humano.
· Definición de políticas de atracción, retención y líneas de sucesión interna, para un desarrollo sostenido del talento humano.
· Manejo de indicadores del área y delimitación de políticas en conjunto con su jefatura.
Requisitos:
· Bachiller o Titulado de Psicología, Relaciones Industriales, Ingeniería Industrial, Administración de Empresas. Deseable Especialización de Atracción y Retención del Talento o afines.
· Manejo de Ms Office e inglés a Nivel Intermedio (Deseable).
· Manejo de reportes e indicadores de selección, capacitación y evaluación del desempeño.
Beneficios:
· Sueldo acorde al mercado en planilla directa.
· Flextime y buen clima laboral.
· Capacitaciones Constantes.
· Oportunidades de desarrollo profesional.