Analista de Recursos Humanos – Remuneraciones Confidencial – San Isidro , Lima

Empresa de construcción se encuentra en la búsqueda del mejor talento para la siguiente posición:

ANALISTA DE RRHH – REMUNERACIONES 

Requisitos:

• Bachiller o titulado en Administración, Ingeniero Industrial, Contabilidad o afines.
• 2 años de experiencia viendo régimen de construcción civil. (Deseable)
• De 1 año a más de experiencia en el mismo puesto.
• Ingles a nivel intermedio (deseable).
• Excel intermedio o Avanzado.
• Diplomado en Recursos Humanos.
• Conocimiento en Gestión de Planillas y Gestión de Indicadores.

Funciones:

• Gestionar las incorporaciones, datos maestros y movimientos del personal y su respectiva actualización en los sistemas de la empresa y afines (T-registro, AFPnet, etc.).
• Administrar el proceso de los tareos y el control de asistencia de la oficina principal y de las obras en ejecución, la elaboración de la planilla mensual (empleados) y semanal (obreros), el procesamiento de las Gratificaciones, CTS y Utilidades, el procesamiento del cálculo de Provisiones y costos laborales, el pago al personal cesado (Liquidaciones, documentos, etc.) y los procesos de vacaciones.
• Elaborar bitácora de seguimiento de incidencias y proponer acciones correctivas, preventivas y planes de acción.
• Atender los requerimientos, fiscalización de Sunafil, Sunat, y auditorías internas y externas
• Elaborar y enviar reportes de datos de la planilla a las áreas involucradas.
• Elaborar los informes necesarios para la gestión de renovación de seguros (SCTR, EPS, ONCOLÓGICO, VIDA LEY, etc.).
• Generar los archivos para plame y AFPnet, con el cual realizará el pago correspondiente del mes y realizar coordinaciones con área contable.
• Administrar las renovaciones de los contratos del personal.
• Elaborar Liquidación de Beneficios Sociales y coordinar su pago en el plazo de Ley.
• Aplicar los descuentos por inasistencia, tardanzas, licencias y demás conceptos regulados por ley y otras disposiciones normativas.
• Elaborar las constancias y certificados de trabajo del personal y comunicaciones relacionadas con las labores inherentes a su cargo.
• Formular y emitir informes, reportes sobre los récords, estadísticas mensuales (tardanzas, horas extras, permisos, licencia, descanso médico, subsidios, etc.).