Se necesita
Analista de Selección

Para:
KOMATSU MITSUI

 REQUISITOS DEL PUESTO:

  • Profesional en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial.
  • Deseable Especialización en RRHH.
  • Indispensable contar con mínimo de 2 años de experiencia en empresas con 1,000 colaboradores a más.
  • De preferencia haber manejado más de 15 procesos de selección de diferentes perfiles en paralelo.
  • Manejo de indicadores de gestión.
  • Disponibilidad para Laborar en sede de Callao.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES:

  • Ejecutar la estrategia de Reclutamiento y Selección ,siendo responsable de los procesos de reclutamiento, selección  y evaluación de  candidatos internos y externos para cubrir la demanda de vacantes a nivel nacional.
  • Asesorar a los Jefes y Gerentes en lo relacionado a Reclutamiento y Selección (formatos de requerimiento, procedimiento, descripciones de puesto, posiciones y estructuras)
  • Dar sugerencias de mejora a la Política y los procesos de Selección interna y externa y reforzar su comunicación cuando sea necesario.
  • Brindar a los Jefes y Gerentes herramientas y metodologías de Reclutamiento y Selección (Ej: Competency Based Rrecruiting)
  • Participar en actividades de reclutamiento (comunicación y eventos), fortaleciendo la imagen de Marca Empleador de KMMP.
  • Definir y acordar con Jefes y Gerentes los niveles de servicio y KPIs para la búsqueda y definición de ternas de candidatos.
  • Participar como miembro de redes internas y externas de Expertise (Benchmark constante)
  • Coordinar el proceso de inducción de personal nuevo a KMMP.
  • Informar y enviar oportunamente la información sobre ingresos de personal a las áreas pertinentes (administración de personal, Jefaturas, TI, etc.)

 QUÉ OFRECEMOS:

  • Capacitación continua
  • Línea de carrera
  • Remuneración competitiva
  • Desafíos y oportunidades de crecimiento

 

El contenido de este aviso es de propiedad del anunciante. Los requisitos de la posición son definidos y administrados por el anunciante sin que Bumeran sea responsable por ello.

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