Se necesita Gestor de Recursos Humanos – Pecuario (Zona Sur)
Para:
San Fernando
En San Fernando, actualmente nos encontramos en la búsqueda de un(a) Gestor(a) de Recursos Humanos – Pecuario (Zona Sur), para sumarte como parte de este proceso te invitamos a revisar el siguiente perfil y aplicar por esta misma vía.
Requisitos del Puesto:
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Bachiller/Titulado(a) de las carreras de Ingeniería Industrial, Administración, Relaciones Industriales, Psicología, Recursos Humanos o afines.
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Experiencia mínima de 04 años dentro de posiciones equivalentes a Gestor, Generalistas de RRHH.
- Contar con disponibilidad para laborar en la Zona Sur (Entre Chilca a Ica)
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Office Intermedio – Avanzado.
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Experiencia en relaciones individuales y colectivas (Deseable).
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Contar con licencia de conducir (Deseable).
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Especialización en Recursos Humanos (Deseable).
Funciones
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Dar soporte al área de Nómina en la supervisión de cumplimiento de los procesos de Administración de Personal como contratos, cumplimiento de normas de tareo, boletas y de liquidaciones de beneficios sociales.
- Asesorar al cliente interno en la interpretación y ejecución de normas laborales.
- Capacitar al personal operario pecuario en temas relacionados a pagos y descuentos laborales, así como otras normas laborales legales o internas.
- Atender consultas de los colaboradores en general, individuales y colectivas.
- Generar canales de comunicación permanente con las Jefaturas de Producción, Administradores y Encargados.
- Realizar diagnósticos y estados situacionales sobre diversos aspectos de GH: Contingencias laborales, rotación, headcount, adquisición de talento, etc.
- Proponer políticas, procedimientos, programas, etc.
- Gestionar la ejecución de los procesos de desarrollo como desempeño, movimientos internos y promociones.
- Coordinar requerimientos e iniciativas en cuanto a nuevas prácticas, implementación de programas de capacitación, propuestas de desarrollo con el equipo funcional responsable de cada proceso.
- Supervisar a las áreas de producción pecuaria cuando éstas realizan reclutamientos no masivos de personal operario pecuario.
- Supervisar el proceso de incorporación de operarios pecuarios
- Brindar soporte en la ejecutar la encuesta de Clima Laboral en operarios pecuarios
- Relevar la necesidad del centro de trabajo sobre promociones y movimientos internos
- Gestionar las comunicaciones sobre calificación de cargos de confianza y bonos por cargo en operarios pecuarios
- Dar soporte al área de Compensaciones respecto a movimientos de empleados de Producción Pecuaria transversales o verticales, así como bandas salariales.
- Entre otros.