Se necesita Jefe de Gestión del Talento

Para:

Interseguro Compañía de Seguros S.A.

 

Somos la Compañía de Seguros del Grupo Intercorp, líder en Rentas Vitalicias, nuestra principal línea de negocio, y con un crecimiento sostenido en nuestras otras líneas. Nuestro claro enfoque y sólida estrategia de inversión nos han llevado a obtener consistentemente la rentabilidad más alta del sistema asegurador peruano.

 

Además, lo más importante para nosotros son nuestros colaboradores, por lo cual desarrollamos activamente iniciativas que promuevan el buen clima laboral. Como consecuencia de ello, el último año, hemos sido calificados como una de las mejores compañías “Great Place to Work” a nivel de Perú y Latinoamérica.

 

 

 

REQUISITOS:

  • Profesional de las carreras de Administración, Ingenierías o afines.
  • Contar con 3 años de experiencia en posiciones similares.
  • Con conocimientos sobre diseño de estrategias y programas en las áreas de: selección, capacitación; comunicación interna, clima y cultura organizacional.
  • Con conocimiento de herramientas digitales y metodología ágil.
  • Indispensable con manejo de excel a nivel avanzado

 

 

 

FUNCIONES:

 

  • Diseñar la estrategia de reclutamiento y selección de la compañía  y asegurar su cumplimiento, de acuerdo a la dotación planificada y la demanda del contexto.
  • Monitorear y asegurar la ejecución del Programa de Inducción para los colaboradores que se incorporen a la compañía.
  • Elaborar el plan anual de capacitación, desarrollando programas de formación y desarrollo de conocimientos y competencias, que atiendan oportunamente a las necesidades de capacitación de la compañía y contribuyan a la consecución de sus objetivos.
  • Mantener actualizado el modelo de competencias de acuerdo a las necesidades y cambios de la compañía.
  • Proponer y elaborar programas para la gestión del talento en la compañía.
  • Gestionar y dar seguimiento a la evaluación de desempeño y potencial de los colaboradores.
  • Diseñar la estrategia de clima y cultura organizacional para la compañía, y gestionar y dar seguimiento a su ejecución.
  • Diseñar, coordinar y dar seguimiento al plan anual de bienestar.
  • Diseñar e implementar iniciativas de reconocimiento y fortalecimiento de los valores y cultura de la compañía, especialmente en relación a sus líderes.

 

 

 

 

 

BENEFICIOS:

 

  • Capacitación constante.
  • Bono por desempeño.
  • Cubrimos al titular hasta el 100% de la EPS en el plan base.
  • Múltiples descuentos en todas las empresas del Grupo Intercorp.
  • Diversas actividades de salud y bienestar a favor del colaborador y sus familias
  • Excelente clima laboral para trabajar.

 

 

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