Se necesita Jefe de R.R.H.H.
Para:
Petrocompany Corporation S.A.C.
- Planificar y documentar las actividades del proceso, participando en la elaboración de procedimientos, registros, caracterizaciones y otros documentos.
- Reportar de manera inmediata a la Gerencia de Administración – Finanzas y Gerencia General.
- Supervisar que se cumpla con las solicitudes de RRHH generadas por las demás áreas.
- Supervisar que el Asistente de RRHH elaboré correctamente la planilla mensual con sus respectivos descuentos de acuerdo a la legislación y a la asistencia del personal.
- Coordinar y controlar el programa anual de vacaciones.
- Atender las consultas que les formulen sus colaboradores sobre temas legales laborales, en coordinación con el área legal.
- Coordinar con las jefaturas para el correcto cumplimiento del reglamento interno de trabajo.
- Planificar y distribuir las funciones y tareas al área de recursos humanos.
- Supervisar la aplicación de las retenciones de impuestos, aportes y liquidaciones del personal en general.
- Coordinar con el personal él envió de los documentos para la elaboración de la planilla en las fechas establecidas según cronograma anual.
- Realizar el seguimiento del proceso de evaluación del desempeño de personal.
- Diseñar, implementar y monitorear el cumplimiento del sistema de evaluación de desempeño.
- Coordina procesos de selección y realiza entrevistas según los requerimientos de las Jefaturas.
- Renueva contratos previamente consultado con gerencia (puestos importantes).
- Documentar, mantener y organizar el file de personal.
- Controlar los desplazamientos de personal, administra las boletas de permiso de todas las áreas y proyectos.
- Proyectar y coordinar programas de capacitación y entrenamiento para los empleados, a fin de cumplir con los planes de formación, desarrollo, mejoramiento y actualización del personal, a través de la detección de necesidades de adiestramiento, la priorización de los cursos, talleres entre otros.
- Ejecuta y archiva las sanciones coordinadas con las jefaturas sean por medio de memorándum suspensión o despido, según sea el procedimiento legal, administrativo y las políticas del personal.
COMPETENCIAS:
- Integridad, compromiso y trabajo en equipo.
- Planeamiento y ejecución de negocios.
Sentido de misión, comunicación de alto impacto y liderazgo de equipos.
Comunicación efectiva, oportuna y permanente a todo nivel.
REQUISITOS:
- Formación Académica: Estudios Universitarios concluidos: Administración, Ing. Industrial, Psicología y/o afines. De preferencia con especialización en Recursos Humanos, Gestión del Talento y afines
- Conocimientos Específicos: Conocimientos de office (Word, Excel) a nivel intermedio.
Disponibilidad para trabajar en horario de 8 am a 6 pm de lunes a viernes y sábado de 9 – 12 - Cantidad de vacantes: 1
BENEFICIOS:
- Sueldo acorde al mercado
- Ingreso a planilla
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