Jefe de Reclutamiento y Selección de Personal – Vigarza

Descripción

Actualmente nuestra empresa del rubro de servicios de Seguridad y Vigilancia, se encuentra en la búsqueda del mejor talento humano profesional para ocupar la vacante de Jefe de Reclutamiento y Selección de Personal.

Requisitos:

• Titulado, colegiado y habilitado en Psicología orientado en el área Organizacional.

• Especialización en Recursos Humanos y/o procesos de reclutamiento y selección de personal

• Al menos 4 años de experiencia en puestos similares o de Jefatura, liderando equipos de reclutamiento y selección en empresas de alta dotación de personal (masivos) y con altos índices de rotación de personal, tales como retail, servicios, entre otros.

• Ideal contar con experiencia en el rubro de servicios de seguridad y vigilancia.

• Conocimientos en procesos de reclutamiento y selección de personal en empresas de intermediación y tercerización.

• Paquete Office nivel intermedio

• Disponibilidad para laborar en San Isidro y de manera presencial.

Funciones:

• Liderar, coordinar, controlar y reportar el proceso de reclutamiento y selección de personal, a nivel operativo y administrativo de la empresa atendiendo a diversos clientes a nivel nacional.

• Análisis y levantamiento del perfil con el cliente interno.

• Llevar a cabo las acciones y coordinaciones correspondientes al ingreso de personal, a fin de asegurar su incorporación en la organización, de acuerdo a los procedimientos establecidos, tales como la recepción y entrega de documentación sustentatoria de hoja de vida y entrega de file de personal.

• Implementar y coordinar el proceso de inducción.

• Elaborar y realizar la ejecución del Plan de Capacitación anual.

• Coordinar la ejecución de las evaluaciones de desempeño (metas y competencias) para todos los colaboradores.

• Ejecutar las metodologías para el desarrollo de los colaboradores con alto potencial, mediante programas de desarrollo tales como líneas de carrera, de sucesión, retención y programas especiales.

• Realizar evaluaciones al personal propuesto para promociones internas; así como personal en proceso de finalización de contrato para determinar su continuidad.

• Analizar los resultados de la encuesta de clima laboral para la generación de estrategias y planes de acción que permitirá promover la identificación de los colaboradores.

• Elaborar informes, estadísticas e indicadores, consignando información concerniente a avances en el cumplimiento de los procesos a su cargo.

• Realizar el control de provisiones y gastos de su área.

• Otras actividades relacionadas con su puesto que le sean asignadas por su Gerente.

Beneficios:

• Planilla desde el primer día con beneficios de ley.

• Salario acorde al mercado.

• Adecuado clima laboral.

• Pagos puntuales y línea de carrera.

Requerimientos