Se necesita Jefe de Reclutamiento y Selección de Personal

Para:
Vigarza

  • Descripción

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    Actualmente nuestra empresa del rubro de servicios de Seguridad y Vigilancia, se encuentra en la búsqueda del mejor talento humano profesional para ocupar la vacante de Jefe de Reclutamiento y Selección de Personal.

    Requisitos:

    • Titulado, colegiado y habilitado en Psicología orientado en el área Organizacional.

    • Especialización en Recursos Humanos y/o procesos de reclutamiento y selección de personal

    • Al menos 4 años de experiencia en puestos similares o de Jefatura, liderando equipos de reclutamiento y selección en empresas de alta dotación de personal (masivos) y con altos índices de rotación de personal, tales como retail, servicios, entre otros.

    • Ideal contar con experiencia en el rubro de servicios de seguridad y vigilancia.

    • Conocimientos en procesos de reclutamiento y selección de personal en empresas de intermediación y tercerización.

    • Paquete Office nivel intermedio

    • Disponibilidad para laborar en San Isidro y de manera presencial.

    Funciones:

    • Liderar, coordinar, controlar y reportar el proceso de reclutamiento y selección de personal, a nivel operativo y administrativo de la empresa atendiendo a diversos clientes a nivel nacional.

    • Análisis y levantamiento del perfil con el cliente interno.

    • Llevar a cabo las acciones y coordinaciones correspondientes al ingreso de personal, a fin de asegurar su incorporación en la organización, de acuerdo a los procedimientos establecidos, tales como la recepción y entrega de documentación sustentatoria de hoja de vida y entrega de file de personal.

    • Implementar y coordinar el proceso de inducción.

    • Elaborar y realizar la ejecución del Plan de Capacitación anual.

    • Coordinar la ejecución de las evaluaciones de desempeño (metas y competencias) para todos los colaboradores.

    • Ejecutar las metodologías para el desarrollo de los colaboradores con alto potencial, mediante programas de desarrollo tales como líneas de carrera, de sucesión, retención y programas especiales.

    • Realizar evaluaciones al personal propuesto para promociones internas; así como personal en proceso de finalización de contrato para determinar su continuidad.

    • Analizar los resultados de la encuesta de clima laboral para la generación de estrategias y planes de acción que permitirá promover la identificación de los colaboradores.

    • Elaborar informes, estadísticas e indicadores, consignando información concerniente a avances en el cumplimiento de los procesos a su cargo.

    • Realizar el control de provisiones y gastos de su área.

    • Otras actividades relacionadas con su puesto que le sean asignadas por su Gerente.

    Beneficios:

    • Planilla desde el primer día con beneficios de ley.

    • Salario acorde al mercado.

    • Adecuado clima laboral.

    • Pagos puntuales y línea de carrera.

  • Requerimientos

  • Educación mínima: Universitario
  • 4 años de experiencia
  • Edad: entre 30 y 45 años
  • Conocimientos: Microsoft Excel, Microsoft Office
  • Disponibilidad de viajar: Si
  • Disponibilidad de cambio de residencia: Si

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