Líder de Talento Humano TAWA – Lima , Lima – Convocatorias de Trabajo Perú

Se necesita Líder de Talento Humano

Para:

TAWA

Nuestro cliente, importante empresa trasnacional lider en su rubro, se encuentra en la búsqueda de un Líder de Talento Humano para unirse a su staff de profesionales

MISION:

Liderar la gestión del Talento Humano, desarrollando los lineamientos estratégicos del área, velando por la adecuada selección, capacitación, bienestar , ambiente laboral, desarrollo profesional de los colaboradores de la empresa, al igual que gestionar indicadores de desempeño con la operación y administración y generar retroalimentaciones , planes de mejora o procesos disciplinarios.

FUNCIONES:

Desarrollar y controlar políticas de movilidad, ascensos y planes de sucesión en la organización

Diseñar y controlar un sistema de Evaluación de Desempeño.

Asesorar en materias de Desarrollo Organizacional y Relaciones Laborales a las distintas áreas y sedes.

Definir las políticas, objetivos e indicadores del área

Fomentar el trabajo colaborativo entre los integrantes de la empresa, propiciando un clima laboral positivo

Abastecer de los recursos necesarios en Talento Humano a cada gerencia para la consecución de sus objetivos

Supervisar y controlar el cumplimiento de las disposiciones legales vigentes, en cuanto a la seguridad y prevención de riesgos tanto para clientes como trabajadores.

Supervisar y controlar el desarrollo de políticas y procedimientos del área

Elaborar y controlar el presupuesto del área

Elaborar informes de acuerdo a los indicadores de TH

Otorgar y transmitir un alto nivel de calidad en el servicio que entrega cada cargo de su área.

REQUISITOS:

Bachiller de Psicología, Administracion, Ingeniería Industrial, o carreras afines

Deseable contar con posgrado en gestión de Recursos Humanos

Experiencia de 3 años liderando procesos de RHH como jefe, supervisor o coordinador.

Indispensable contar con solida experiencia en Desarrollo Humano (procesos de cultura, clima, desarrollo y capacitación, evaluacion de desempeño, gestion por competencias)

Conocimientos de legislacion laboral

Experiencia supervisando el calculo de nominas

COMPETENCIAS:

Calidad de Servicio

Trabajo en equipo

Liderazgo

Comunicación efectiva

Planificación y Organización

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