Se necesita Asistente de Asesoría Legal

Para:

Confidencial

Somos una institución financiera que actualmente estamos en la busqueda de un nuevo talento para que nos acompañe a crecer juntos.

Requisitos

  • Bachiller en Derecho.
  • Estudios de especialización en Derecho Civil, Derecho Comercial y Derecho Laboral.
  • Tres (03) años desempeñando funciones similares en entidades públicas o privadas.

  • Deseable experiencia en contratos civiles, comerciales y laborales.

  • Disponibilidad para viajar al interior del país.

Funciones

  • Administrar, controlar y gestionar la cartera de casos judiciales, arbitrales, conciliatorios y administrativos de la entidad, manteniendo actualizados los registros y reportes correspondientes y elaborando y presentando oportunamente los informes periódicos y especiales que se requieran.
  •  Identificar bajo qué figura o modalidad de contrato se pactarán las obligaciones de la empresa.
  • Determinar el alcance de las obligaciones a pactar y bajo qué condiciones.
  • Prever y anticipar la resolución de las posibles situaciones futuras y plasmar en los contratos esa previsión.
  • Estudiar diligentemente cada caso para plasmar en el contrato cada situación o acuerdos a los que se debe arribar, según el interés de la empresa.
  • Asesorar, elaborar y redactar todo tipo de contratos con entidades públicas o privadas.
  • Impugnar o defender de impugnaciones, anulación y nulidad todo tipo de contrato.
  • Asesorar legalmente y brindar consultoría y asesoramiento jurídicos, mediante opiniones verbales y escritas, a todas las áreas de la empresa, respecto de todos los asuntos que sean sometidos a su consulta, brindando asesoría oportuna y proponiendo acciones o medidas concretas y específicas a cada caso, aportando su opinión clara, expresa y precisa.
  • Participar activamente y opinar respecto de la normativa interna de la entidad de todas las áreas, en todas las especialidades coordinando, de ser el caso, con los consultores externos.
  • Asesorar en asuntos relativos a propiedad intelectual, propiedad inmobiliaria, derecho del consumidor, organismos reguladores y supervisores, asuntos concursales, legislación laboral, derecho de daños, y otras esferas del derecho, conforme se le solicite.
  • Coordinar y gestionar el proceso de nombramiento, otorgamiento y revocatoria de poderes de los representantes de la entidad, así como mantener actualizado el registro de apoderados y representantes y la estructura de poderes de la empresa.
  • Liderar y vigilar el proceso de formalización de contratos, acuerdos, minutas, actas, resoluciones, reglamentos, folletos publicitarios o cualquier otro documento o acto con implicancia legal en el que participen las áreas vinculadas a los productos, servicios y operaciones que se ofrece, así como a las áreas de soporte; asegurando la protección de los intereses de la empresa.
  • Advertir, asesorar e informar a la entidad respecto las incidencias, novedades, nuevos criterios o cambios en la legislación y en los criterios jurisprudenciales administrativos, judiciales o constitucionales, indicando su posible incidencia en las actividades de la empresa.
  • Apoyar la Gestión del Colaborador en el análisis de las faltas disciplinarias de los trabajadores, y la redacción de las cartas de imputación de cargos a fin de cumplir con el procedimiento sancionatorio y preparando a la entidad para una posible defensa judicial de cada caso.
  • Ejercer el patrocinio legal y la representación procesal y procedimental, como representante y apoderado de la empresa, en todos los casos que se le asigne.
  • Supervisar y controlar al personal a su cargo, de ser el caso.
  • Otras funciones afines que se le encarguen.

 Competencias

  • Responsabilidad.
  • Planificación y organización.
  • Habilidad para trabajar bajo presión.
  • Orientación al servicio.
  • Trabajo en equipo.
  • Excelente redacción.
  • Gran capacidad de comunicación oral y escrita.
  • Habilidad para interrelacionarse con personas.
  • Habilidad para resumir y presentar ideas.
  • Minucioso, detallista.
  • Capacidad analítica.
  • Orientación a metas y resultados.

 

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