Se necesita HR Business Partner – Operaciones
Para:
FÁBRICA PERUANA ETERNIT S.A
Somos una empresa trasnacional, líder en el mercado de la fabricación y comercialización de productos para la construcción, perteneciente al Grupo Etex.
Misión del puesto: Ser socio estratégico del negocio, generando valor mediante la gestión del talento
Requisitos:
• Profesional de las carreras de Administración, Ingeniería industrial o afines
• Experiencia mayor a 5 años como business partner de RRHH , deseable en el rubro industrial
• Especialización y/o cursos de postgrado en gestión humana
• Ingles intermedio
• Office intermedio – avanzado
Objetivo del puesto:
• Implementar la estrategias, políticas, procedimientos y proyectos de HR en su área de responsabilidad
• Detectar y recoger necesidades en materia de recursos humanos, estudiando los requerimientos del área bajo su responsabilidad, y proponer soluciones y alternativas, alineadas con las directrices generales de HR de la organización
• Basado en el conocimiento del negocio, Identificar proactivamente las necesidades y prever los perfiles que serán necesarios , aportando a la definición de Estructura, Organigrama
• En conjunto con el Coordinador de selección y Desarrollo gestionar los procesos de selección del área bajo su responsabilidad
• Apoyar e impulsar el proceso de evaluación del desempeño ( Performance Review).
• En conjunto con el Coordinador de selección y Desarrollo, gestionar la capacitación, la inducción y entrenamiento de los nuevos colaboradores
• Alineada a las directrices de la HR diseña y gestionar planes de sucesión personas clave y de puestos de trabajo claves/ críticos
• Actuar como coach para todos los miembros de la empresa cuando sea necesario, asesorando,aconsejando e influyendo.
• Promover y velar un adecuado nivel engagement de los colaboradores.
• Promover y velar un adecuado nivel bienestar y calidad de Vida de los colaboradores
• Conocer en profundidad a todas las personas que gestiona. Conocer a su equipo. Y tener identificadas sus competencias, habilidades y como éstas pueden aportar a la empresa.
• Velar por la implementación en su área de responsabilidad de los planes de comunicación
• Velar por que los procesos de administración de personal se ejecuten con la máxima calidad y oportunidad
• Identificar procesos automatizables y áreas de mejora para ser más eficientes
Beneficios:
• Formar parte de una transnacional líder en 5 continentes y en constante crecimiento.
• % de alimentación cubierta por parte de la empresa.
• % de cobertura EPS
• Tarjeta de alimentación.
• Participación en la repartición de utilidades.
• 15 sueldos al año.